8月10日,市仲裁院召開企業法治座談會,局法規處負責同志到會并講話。仲裁業務骨干與來自天津食品集團、養樂多(中國)投資有限公司天津分公司等13家企業共19位企業代表面對面交流。

會上,企業代表提出了處理勞動關系時面臨的難題和困擾,如:疫情期間用人單位是否有權安排帶薪年休假、值班與加班的區別、第二次固定期限勞動合同用人單位終止權行使、勞動者患有重大疾病醫療期滿是否可以解除等問題。仲裁院工作人員以化解矛盾、做好預防、維穩社會為切入點,針對企業代表提出的問題從法律角度進行了分析釋明,指導企業做好勞動爭議預防、化解工作。

下一步,市仲裁院將持續開展“迎盛會、鑄忠誠、強擔當、創業績” 主題學習宣傳教育實踐活動,把實踐活動與學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、人社“十四五”工作結合起來,鞏固深化“我為群眾辦實事”主題教育成果結合起來,深入調查研究,掌握群眾所思所盼,強化源頭治理,突出法律宣傳的主線,提高細節把控的能力,從而實現依法辦案、優化營商環境與穩定勞資關系,引導企業與勞動者樹立利益共同體、事業共同體和命運共同體的理念,指導企業規范用工管理、履行社會責任,穩定就業崗位。



?????????????????????????(供稿:市仲裁院)